上海"松江七校"校园招聘月启动：722家单位携2万余岗位进校，数量均创历届新高

10月下旬，2027届上海"松江七校"校园招聘月暨"宏志助航计划"系列活动在东华大学松江校区体育馆正式启动。722家用人单位携2万余个就业岗位进场揽才，面向松江大学城七校三万余名2027届毕业生精准送岗。

从规模看，这次招聘月的规模相当可观：参会单位数达722家，岗位供给超过2万个，双双创下历届新高，反映出用人单位对高校毕业生的旺盛需求，也体现了上海稳就业、促就业的决心。

从活动主题看，本次招聘月以"申城七校汇英才·科创宏志向未来"为主题，由上海市教育等部门指导，松江大学城七所高校联合组织，把就业服务从"各自为战"升级为"组团作战"。

从岗位结构看，参会单位涵盖先进制造、信息技术、金融服务、生物医药、文化创意等多个行业，既有行业龙头，也有专精特新中小企业，岗位层次丰富，适配不同专业背景的毕业生。

从精准送岗看，招聘月面向松江大学城七校三万余名2027届毕业生定向开放，主办方在前期充分调研学生需求的基础上组织单位，让供需两端在专业、地域、薪资预期上实现更精准的匹配。

从配套服务看，活动现场除企业招聘展位外，还设置了简历诊断、职业规划咨询、政策宣讲等服务专区，帮助毕业生提升求职竞争力，把就业指导直接送到招聘现场。

从"宏志助航计划"看，该计划是面向重点群体毕业生的就业帮扶专项，招聘月将其与校园招聘有机结合，为困难家庭毕业生等群体提供更多岗位机会与一对一指导。

从企业反响看，不少参会企业表示，松江大学城高校学科门类齐全、生源质量高，一站式招聘效率突出，希望借助招聘月锁定更多优秀人才，为明年业务发展储备力量。

从毕业生角度看，集中式大型招聘会缩短了信息搜集成本，毕业生一天之内可以接触上百家用人单位，投递效率显著提升；对暂未落实去向的同学，这也是难得的岗位信息富矿。

从后续安排看，招聘月并非一次性的展销会。主办方表示，后续将持续跟进签约情况，滚动发布岗位信息，并把线上线下招聘渠道结合起来，让就业服务贯穿整个秋招季。

从区域协同看，松江大学城七校的联合招聘，打破了校际壁垒，实现了岗位资源、场地资源与专家资源的共享，为上海高校就业工作提供了可复制的协同样本。

从就业形势看，2027届毕业生规模依然庞大，就业结构性矛盾仍需正视。各地各校通过大型招聘、专场对接、直播带岗等方式密集发力，全力托举毕业生平稳就业。

从行动建议看，参加大型招聘会前，毕业生应提前研究参会单位名单、优化简历、准备自我介绍；现场重点关注与自身专业匹配的岗位，会后及时跟进投递反馈，提高求职成功率。

从岗位质量看，本次招聘月的岗位不仅数量多，质量也可圈可点：参会单位中既有世界500强与行业标杆企业，也有大量成长型中小企业，岗位薪资与晋升通道的信息在现场均有明确展示。

从专业覆盖看，计算机、机械、材料、金融、医药、外语、设计等热门与冷门专业均有对口岗位，七校的学科互补优势在联合招聘中体现得淋漓尽致，跨校投递成为本届招聘月的常态。

从现场服务看，主办方在招聘现场设置了"一站式"服务台，提供政策咨询、简历打印、面试间预约等服务，不少毕业生当场完成多轮面试，招聘效率较往年明显提升。

从学生反响看，受访毕业生普遍认为，联合招聘会让大家"一次看遍七校的岗位资源"，选择面更宽、信息更对称，投递目标也更有方向感。

从后续跟踪看，主办方将把招聘月的岗位信息整理上线，供未到场的毕业生在线投递，同时按行业分场次组织小规模专场对接，让招聘服务贯穿整个求职季。

从数据亮点看，722家参会单位、2万余个岗位，不仅双双刷新历届纪录，其中高新技术企业占比也相当可观，岗位供给质量与数量同步提升，向2027届毕业生释放了积极的就业信号。

从平台价值看，"松江七校"联合招聘形成了品牌效应：企业一次入场即可触达七校人才，毕业生一站即可获取全城岗位，供需双方的时间成本都大幅下降，这种模式值得在更大范围推广。

从青年人才看，松江大学城高校在人工智能、集成电路、生物医药等上海重点产业方向布局深厚，招聘月岗位与学校学科高度呼应，让人才供给与产业需求精准咬合。