教育部"金秋启航"校园招聘月火热推进：天津大学双选会释放1.5万余岗位

秋意渐浓，校园招聘也迎来了最火热的季节。10 月 16 日，天津大学 2027 届"金秋启航"大型双选会暨津鲁五校 2027 届毕业生秋季双选会天津大学专场成功举办，来自全国各地的 300 余家优质用人单位齐聚校园，面向毕业生释放岗位 1.5 万余个。

据人民网报道，本次双选会是落实教育部 2027 届高校毕业生"金秋启航"校园招聘月活动部署的具体行动。招聘会现场人头攒动，毕业生们手持简历穿梭于各个展位之间，与企业招聘人员深入交流，寻找心仪的岗位机会。

从参会企业的行业分布看，涵盖了智能制造、信息技术、生物医药、新能源、教育文化等多个领域，既有大型国企央企，也有快速成长的民营企业和高新技术企业，为不同专业背景的毕业生提供了丰富的选择。

教育部于今年 9 月至 11 月集中开展"金秋启航"校园招聘月系列活动。期间，各地充分发挥校园招聘主渠道作用，深入实施"万企进校园"计划，密集组织专场招聘会、行业双选会和就业育人活动，全力促进 2027 届高校毕业生顺利就业、尽早就业。

不只是天津，全国各地高校的双选会都在密集举行。就在同一天，河南安阳工学院 2027 届毕业生秋季双选会也吸引近 200 家用人单位参会，提供就业岗位一万余个，3000 余名学生到场求职。

从求职端看，2027 届毕业生的就业心态更加务实。不少毕业生表示，除了薪资待遇，更看重企业的成长空间、培养体系和城市发展潜力，愿意到基层、到中西部、到国家需要的地方去施展才华。

从企业端看，秋招是吸纳应届毕业生的关键窗口期。各大企业纷纷推出面向 2027 届的招聘计划，中国银行等金融机构已发布全球校园招聘公告，互联网、制造、新能源等行业头部企业也陆续开启网申通道。

双选会之外，线上招聘渠道同样活跃。国家大学生就业服务平台开设了"金秋启航"专题页面，聚合各地各校的招聘信息，毕业生可以足不出户浏览岗位、投递简历、预约面试，求职效率显著提升。

对毕业生来说，秋招的节奏把握至关重要。10 月是网申和双选会的高峰期，11 月将进入笔试面试密集期。建议毕业生制定清晰的求职计划：每周梳理目标企业名单，及时跟进网申进度，精心准备笔试面试，保持"广撒网、精准备"的策略。

简历是求职的"敲门砖"。在双选会现场，不少高校设置了简历指导专区，由就业指导老师现场为毕业生修改简历、答疑解惑。毕业生应针对不同企业和岗位，制作差异化简历，突出与岗位相关的实习经历和项目成果。

面试环节同样需要充分准备。建议毕业生提前了解目标企业的业务、文化和面试风格，练习常见的面试问题，准备自我介绍的多套版本。对于无领导小组讨论等群体面试形式，也要提前熟悉规则、演练配合。

值得一提的是，今年的秋招市场呈现一些新特点：人工智能、低空经济、新能源等新兴产业岗位需求旺盛；数字技能成为越来越多岗位的必备要求；灵活就业和"新职业"受到部分毕业生的青睐。

各地人社部门也在同步发力。广东等地推出"金秋送岗"专场活动，清远等城市组织了系列招聘会，把岗位和服务送到毕业生身边。政府部门、高校、企业多方联动，共同为毕业生就业保驾护航。

对于尚未找到心仪岗位的毕业生，不必焦虑。秋招是一个持续数月的长周期过程，后续还有更多机会。保持积极心态，持续投递、持续复盘、持续提升，属于你的岗位终会到来。祝每一位 2027 届毕业生都能在职场的秋天，收获满意的offer。

从校企合作的角度看，双选会是连接高校与企业的重要桥梁。天津大学等高校通过举办双选会，把优质用人单位请进校园，让毕业生与企业面对面交流，既降低了学生的求职成本，也帮助企业在高校精准吸纳人才。这种线下对接的效率和温度，是纯线上招聘难以替代的。

值得注意的是，本届"金秋启航"招聘月还特别强调了对重点群体毕业生的帮扶。各高校将针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾等特殊群体毕业生，建立帮扶台账，"一人一档""一人一策"提供岗位推荐、技能培训和求职补贴等服务，确保就业路上一个都不掉队。

从行业需求看，今年的就业市场呈现出明显的"技能导向"特征。人工智能、大数据、云计算等数字技术岗位需求旺盛，具备数字化技能的复合型人才尤为抢手。毕业生在校期间积累的实习实践、项目经历和技能证书，在求职中的分量越来越重。

对于求职中的毕业生，还有一个建议：善用国家大学生就业服务平台等官方渠道。平台聚合了海量经过核实的招聘信息，提供简历投递、在线面试、就业指导等一站式服务，安全可靠，是求职路上的得力助手。祝每一位毕业生都能找到适合自己的人生舞台。

从区域协调的角度看，本次"金秋启航"双选会不仅是天津大学的校内活动，更是津鲁五校联合的就业协作平台。跨校联合办会，让毕业生可以共享更多企业资源，也让用人单位一次触达多所高校的人才，实现了供需两端的双赢。

从服务细节看，双选会现场设置了就业指导、政策咨询、简历打印等服务专区，不少高校还安排了专车接送其他校区学生参会。这些细致入微的服务，体现了高校对毕业生就业工作的高度重视。

从长远看，校园招聘月只是就业服务的起点。教育部和各地将持续开展访企拓岗、就业帮扶、基层项目招募等工作，构建覆盖求职全过程的就业服务体系。毕业生应主动关注、积极参与，让好政策真正转化为好机会。